Sogemi ha attivato una piattaforma online, accessibile a tutti, per le segnalazioni afferenti a fenomeni di Whistleblowing. L’indirizzo è il seguente: https://sohowb.sidercad.it:8443
Analoghe segnalazioni, in alternativa all’uso della piattaforma, possono essere trasmesse via mail al Responsabile Anticorruzione e all’Organismo di Vigilanza della Società, agli indirizzi rpc@foodymilano.it e organismodivigilanza@foodymilano.it.
Il Whistleblowing è un atto di manifestazione di senso civico, attraverso cui il soggetto interessato contribuisce all’emersione e alla prevenzione di rischi e situazioni pregiudizievoli per l’amministrazione di appartenenza e, di riflesso, per l’interesse pubblico collettivo.
Non esiste una lista tassativa di reati o irregolarità che possono costituire l’oggetto del whistleblowing. Vengono considerate rilevanti le segnalazioni che riguardano comportamenti, rischi, reati o irregolarità, consumati o tentati, a danno dell’interesse pubblico.
A titolo meramente esemplificativo, le segnalazioni possono riguardare azioni od omissioni, commesse o tentate:
- penalmente rilevanti;
- poste in essere in violazione del Codice Etico, del Modello di Organizzazione Gestione e Controllo, del Piano di Prevenzione della Corruzione e per la Trasparenza, di procedure interne;
- suscettibili di arrecare un pregiudizio patrimoniale/pregiudizio all’immagine di Sogemi;
- suscettibili di arrecare un danno alla salute o sicurezza dei dipendenti, utenti e cittadini o di arrecare un danno all’ambiente;
- un pregiudizio agli utenti o ai dipendenti o ad altri soggetti che svolgono la loro attività presso l’azienda.
Il whistleblowing non riguarda questioni di carattere personale del segnalante o rivendicazioni/istanze che rientrano nella disciplina del rapporto di lavoro o rapporti col superiore gerarchico o colleghi, per le quali occorre fare riferimento all’Ufficio e Risorse Umane e Organizzazione.
In allegato è possibile scaricare la Procedura di segnalazione di illeciti e irregolarità - Whistleblowing, approvata dal CdA in data 27.07.2023
Inoltre si pubblicano, per opportuna visione, le informative relative:
- al segnalante Whistleblowing (D. Lgs. 24-2023)
- al segnalante Whistleblowing - versione online
- al segnalato e alle persone coinvolte